LHBTQ+-arbeidere nå beskyttet under sivilrettighetsloven, høyesterettsregler

I en landemerke seier for LHBTQ+-rettigheter, fattet Høyesterett i USA mandag en avgjørelse om å beskytte LHBTQ+-ansatte mot diskriminering på arbeidsplassen basert på ens seksuelle legning eller kjønnsidentitet.



I en kjennelse på 6-3, hvor sjefsjef John Roberts og justitiarius Neil Gorsuch sluttet seg til de fire liberale dommerne i flertall, fant domstolen at en føderal lov som forbyr diskriminering på arbeidsplassen - Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 — bør brukes på saker som involverer LHBTQ+-arbeidere.

En arbeidsgiver som sparker en person for å være homofil eller transperson, sparker denne personen for egenskaper eller handlinger den ikke ville ha stilt spørsmål ved hos medlemmer av et annet kjønn. Sex spiller en nødvendig og utilslørt rolle i avgjørelsen, akkurat det tittel VII forbyr, dommer Neil Gorsuch skrev for retten.

Etter høre muntlige argumenter 8. oktober 2019 har retten avsagt kjennelser vedr Altitude Express Inc. mot Zarda , Bostock V. Clayton County, Georgia , og R.G. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC og Aimee Stephens. De to førstnevnte sakene dreide seg om menn som sa at de ble sagt opp fra stillingene sine for å være homofile, mens sistnevnte gjaldt en transkjønnet kvinne som ble sparket etter å ha fortalt sjefen sin at hun var i overgang. (Stephens, en sentral skikkelse i kampen for transrettigheter, døde 12. mai, nesten en måned før hun kunne se seieren hennes tapperhet sikret.)

Rettens kjennelse overstyrer appellerer fra Trump-administrasjonen om å ikke se tittel VIIs beskyttelse mot kjønnsbasert diskriminering som gjeldende for LHBTQ+-arbeidere. «Den vanlige betydningen av «sex» er biologisk fabrikat eller kvinnelig; den inkluderer ikke seksuell legning,' sa justisdepartementet via en august 2019. 'En arbeidsgiver som diskriminerer ansatte i forhold av samme kjønn bryter dermed ikke tittel VII så lenge den behandler menn i forhold av samme kjønn på samme måte som kvinner i forhold av samme kjønn.'

Denne kjennelsen lover å ha massive positive implikasjoner for landets LHBTQ+-samfunn. I følge Williams Institute ved UCLA, LGBTQ+-samfunnet inkluderer omtrent 1 million arbeidere som identifiserer seg som transpersoner og 7,1 millioner som identifiserer seg som lesbiske, homofile og bifile. Før dagens avgjørelse var det bare 22 stater (pluss Washington D.C.) hadde lover som eksplisitt forbød diskriminering på arbeidsplassen basert på seksuell legning og kjønnsidentitet. Uten føderal intervensjon levde skeive mennesker i 26 stater med muligheten for å bli sparket bare på grunn av sin identitet. Denne kjennelsen endrer det ved å frembringe landsomfattende ansettelsesbeskyttelse for LHBTQ+-amerikanere - første gang i historien av nasjonen at slike beskyttelser har eksistert.

Queer-aktivister og ideelle organisasjoner var raske til å hylle domstolens avgjørelse som en massiv seier for LHBTQ+-rettigheter. Se reaksjoner nedenfor.

Twitter-innhold

Dette innholdet kan også sees på nettstedet det stammer fra fra.

Twitter-innhold

Dette innholdet kan også sees på nettstedet det stammer fra fra.

Twitter-innhold

Dette innholdet kan også sees på nettstedet det stammer fra fra.

Twitter-innhold

Dette innholdet kan også sees på nettstedet det stammer fra fra.

Twitter-innhold

Dette innholdet kan også sees på nettstedet det stammer fra fra.

I tittel VII vedtok kongressen et bredt språk som gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å stole på en ansatts kjønn når de bestemmer seg for å sparke den ansatte, skrev Justice Gorsuch. Vi nøler ikke med å anerkjenne i dag en nødvendig konsekvens av det lovgivende valget: En arbeidsgiver som sparker en person bare for å være homofil eller transkjønn, trosser loven.