Eksperter forteller hvordan du avslutter jobben din med nåde

Jeg slutter å legge den på skrivebordet

GettyImages



Slik avslutter du jobben din (uten å brenne broer)

Kaitlyn McInnis 1. november 2019 Del Tweet Vend 0 Aksjer

Å slutte i jobben din kan være en intens syklus av følelser ... Mange dagdrømmer om å slutte i jobben som en filmkarakter. De vil tappdanse på skrivebordet og kaste papir overalt på vei ut, som om de vant i lotto eller noe. Mens noen ganger andre føler en slags frykt eller skyld for å forlate et selskap de jobbet i i evigheter.

I SLEKT: Jobbintervju spørsmål og hvordan du kan svare dem



Selv om jeg aldri har sett den tidligere situasjonen spille ut i virkeligheten, har jeg sett folk slutte på noen ganske uverdige måter, sier Jon Hill, administrerende direktør og styreleder i The Energists. Gjennom hele karrieren har jeg sett folk gå ut av kontoret midt på dagen, jeg har hørt om folk som ringer til kontoret om morgenen og slutter på stedet, og jeg kjente til og med noen som bare spøkte selskapet uten å ringe eller hva som helst & hellip;



Selv om det kan være fristende å blåse av jobben din på vei til grønnere beiter, er det aldri det beste alternativet, selv om du absolutt hatet sjefen din. Det er en liten verden, spesielt hvis du jobber i en bestemt bransje, og ditt profesjonelle omdømme er noe du ikke kan få tilbake. Derfor har vi satt sammen en liste med forslag fra administrerende direktører og HR-fagpersoner. Her vil de forklare nøyaktig hvordan du kan si opp jobben din med nåde, slik at du helt kan få referansebrevet og åpne dørens olivengren.


Gi minst to uker


Problemet med å slutte med kort varsel er at det ødelegger forholdet ditt til menneskene på kontoret, sier Hill. Lederen din vil aldri gi en referanse, selv om du gjorde et godt arbeid for selskapet. Forholdene du bygde i det selskapet er ubrukelige nå, fordi det er lite sannsynlig at noen kommer til å gå god for deg.

Det er ingenting galt med å slutte i jobben din, legger Hill til. Sjefene dine er forretningsfolk, og de forstår at du må gjøre det som er best for karrieren din. Men du bør sørge for å gi dem god tid til å finne en erstatning.



Avhengig av karrieren din, kan det være alt fra to uker til noen få måneder. Jeg vet at leger ofte er kontraktmessig forpliktet til å gi minst seks måneders varsel før de reiser, sier Hill.


Vær høflig, alltid


Hill ber deg også om å ikke respektere noen på vei ut. Vær så hjertelig som mulig, selv om du reiser på mindre enn gode vilkår. Forholdene dine er verdifulle ressurser, så du bør gjøre alt du kan for å bevare dem.

Ord sprer seg raskt i næringslivet. Jeg har intervjuet folk som tidligere jobbet for mine venner, bare for å finne ut at personen hadde et dårlig rykte. Jeg kommer ikke til å ansette noen hvis deres tidligere arbeidsgiver forteller meg at de slutter i jobb i raserianfall, sier han. Vi har ikke råd til å ha noen sånne rundt kontoret. Men så lenge du slutter på en respektfull og verdig måte, bør du kunne opprettholde et godt rykte innen ditt felt.


Vær så gjennomsiktig som mulig


Ikke glem å fortelle arbeidsgiveren din den virkelige grunnen til at du slutter, sier Sam Johns, karriererådgiver ved Gjenoppta Genius . Omsetningen er normal i ethvert selskap, så uansett årsak til avreise, vil ingen holde det mot deg så lenge du gjør det høflig.




Være takknemlig


Du bør også ta deg tid til å takke sjefen din for støtten i løpet av tiden du har jobbet under dem. Bruk avskjedsbrevet for å uttrykke takknemlighet for veiledningen, og spesifiser noen ferdigheter og personlige fremskritt du har gjort i løpet av oppholdet ditt der, sier Johns.


Gi en tilstrekkelig overgang


Erkjenne at avreise vil kreve en blanding av roller og ansvar. Tilbyr å hjelpe overgangen til personen som skal erstatte deg, eller, i det minste, lage en skriftlig overgangsplan hvis vedkommende ikke har blitt kalt før du reiser, foreslår Susan Peppercorn, Executive Career Consultant hos ClearRock, Inc. . Å tilby å fortsette å støtte junioransatte som du veiledet da du var ansatt, viser din lederånd og vil tiltrekke andre til deg i løpet av karrieren din.


Ikke sladre


Ikke bli involvert i diskusjoner med din tidligere sjef, og ikke sladre. Sladder sprer seg som ild, og det er viktig å bryte båndene med den forrige jobben din så rent som mulig, sier Andrew Taylor, direktør for Net Lawman . Det er to spesifikke grunner til å unngå tidligere nevnte atferd. Den første er at du ikke trenger å skaffe noe materiale som får sjefen din til å delta i potensiell debatt og kanskje provosere og nedsette din person, og det andre fordi ingen dører i verden skal være stengt for alltid.




Si det personlig


Rådfør sjefen din personlig når det er mulig, selv om sjefen din er ekstern eller på et annet sted - finn en måte å bruke en videokonferanselinje på, sier Lisa I. Perez, president og HR-konsulent ved HBL Resources, Inc. Du bør være ærlig, ekte og diplomatisk når det gjelder grunnene til at du slutter, og hvis du har hatt det bra, si det, hvis ikke bare la det være utenfor.

Du kan også grave:

  • Hvordan få et jobbintervju
  • Hvordan lage et flott CV
  • Største CV-feil