Å håndtere inkompetente sjefer

Å håndtere inkompetente sjefer

Hva du skal gjøre når sjefen din er en idiot

Side 1 av 2

Alle som noen gang har hatt en sjef har opplevd frustrasjon, men oftest tjener ledere sin posisjon basert på intelligens. Og noen ganger har de misfornøyde ansatte rett - noen sjefer kan være virkelig inhabil. Det er like mange typer dårlige sjefer, det er dårlige mennesker, men her er noen vanlige typer, og de beste måtene å håndtere å måtte jobbe for dem.



Bedriftsmobbingen

Kjennetegn: Uhøflig og full av makt, vil bedriftsbøller gå ut av deres måte å ydmyke deg foran klienter, kolleger og selvfølgelig deres egne overordnede. Ledelsesstrategien deres består i å komme med nedlatende bemerkninger under ytelsesanmeldelser og truer med å si opp deg hver gang det er et problem, uansett om du har feil eller ikke.

Hvordan håndtere denne inhabil sjefen:
Det kan være utfordrende å håndtere inkompetente sjefer som bedriftens mobber. Trikset er å fly under veilederens radar mens du trekker oppmerksomhet fra høyere ups. Stå alltid opp for deg selv, men vær subtil om det - et misbilligende utseende kan komme langt - og finn en mentor som kan utsette deg for nye muligheter, samt beskytte deg mot lederens temperament.

Micromanager

Kjennetegn: Alle er kjent med ordtaket: Hvis du vil at noe skal gjøres riktig, gjør det selv. Micromanagers lever etter det, og nitper alle aspekter av arbeidet ditt, inkludert antall sekunder du avviker fra den planlagte pausen. Gitt, de gir god støtte hvis du ikke har noe imot at noen hele tiden sjekker fremgangen din, men hvis du verdsetter din uavhengighet, er du i trøbbel.

Hvordan håndtere denne inhabil sjefen: Når du arbeider med inkompetente sjefer av den typen, er det viktig at du aldri ser ut som om du prøver å overvinne autoriteten deres. Micromanagers er vanligvis usikre, så det er best å holde dem orientert om alle handlingene dine. Imidlertid bare gjør det etter det faktum. Ideen er å gi veilederen din en illusjon av kontroll mens du forblir rimelig autonom.

Kontorpolitikeren

Kjennetegn: Feige og dupliserte, stiller kontorpolitikere alltid sine behov over teamets behov. De kan oppføre seg som din beste venn, men de vil stikke deg i ryggen i det øyeblikket du blir for chummy med toppledelsen. Brutte løfter, feilinformasjon og stjålne ideer er alle like for kurset når det gjelder inkompetente sjefer av denne typen.

Hvordan håndtere denne inhabil sjefen: Den beste måten å beskytte deg mot en kontorpolitiker er å kommunisere skriftlig. På den måten blir alle dine spørsmål, forespørsler og forslag offisiell rekord. Hvis sjefen din prøver å fullføre avtalen muntlig, følger du den opp med en e-postbekreftelse, og sørg for å CC minst en annen person i selskapet.

Senior Encercer

Kjennetegn: Vanligvis forfremmet på grunn av ansiennitet, er denne typen sjef blott for sunn fornuft, følger prosedyrer til punkt og prikke og stenger alt for å innovere. Seniorredaktører er livredde for å ta en beslutning, og har også problemer med forestillingen om at opprettholdelse av ansattes moral er blant deres plikter, så forvent ikke noen form for fleksibilitet.

Hvordan håndtere denne inhabil sjefen: Det er viktig at du forblir løsningsorientert når du arbeider med inkompetente sjefer, spesielt de som mangler initiativ. Husk imidlertid at eldre håndhevere er notorisk motstandsdyktige mot endring, så ikke gidder å introdusere banebrytende ideer før du har noen få allierte klare til å støtte deg. Det er også best å vente på et stort møte før du kommer med forslaget.

Neste side